Di tengah dinamika bisnis yang bergerak cepat, pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Capital menjadi salah satu pilar krusial bagi keberlangsungan sebuah organisasi.
 |
| Tampak pada gambar (kiri-kanan): Richard Laksana - CEO PT Andal Software Sejahtera, Welly Rosianty - Operation Manager PT Andal Software Sejahtera, dan Mary Oetomo – Komisaris PT Andal Software Sejahtera memperkenalkan platform Andal Kharisma HCM yang dirancang membantu perusahaan mengelola proses SDM secara terintegrasi. |
Namun, realitas di lapangan menunjukkan bahwa banyak perusahaan masih menghadapi kendala klasik dalam manajemen talenta mereka. Kompleksitas regulasi, pengelolaan data yang tersebar, hingga proses administrasi manual yang memakan waktu sering kali menjadi batu sandungan bagi produktivitas tim Human Resources (HR).
Banyak divisi HR yang terjebak dalam rutinitas administratif yang melelahkan. Mulai dari pencatatan absensi manual, pengajuan cuti yang berbelit-belit, perhitungan lembur yang rawan kekeliruan, hingga kalkulasi payroll (penggajian) bulanan yang menyita waktu dan energi. Belum lagi jika perusahaan harus mengelola proses rekrutmen, evaluasi kinerja (performance review), dan pelatihan karyawan menggunakan sistem atau aplikasi yang terpisah-pisah.
Kondisi silo atau sistem yang tidak terintegrasi ini tidak hanya menyulitkan konsolidasi data, tetapi juga memperpanjang alur persetujuan (approval) dan meningkatkan risiko kesalahan manusia (human error). Akibatnya, manajemen kehilangan visibilitas secara real-time terhadap kondisi riil tenaga kerja mereka, dan keputusan strategis terkait pengembangan talenta sering kali terlambat diambil.
Solusi Cerdas Melalui Andal Kharisma HCM
Menjawab tantangan nyata yang dihadapi oleh dunia industri tersebut, PT Andal Software Sejahtera, perusahaan penyedia solusi teknologi HR terkemuka yang berada di bawah naungan PT Datascrip, secara resmi meluncurkan inovasi terbaru mereka: Andal Kharisma HCM.
Platform Human Capital Management (HCM) berbasis cloud ini dirancang secara khusus untuk membantu organisasi dari berbagai skala industri dalam mengelola seluruh siklus hidup karyawan secara lebih terstruktur, efisien, dan sepenuhnya terintegrasi. Dengan beralih ke sistem berbasis awan, perusahaan tidak lagi memerlukan infrastruktur server fisik yang mahal, melainkan dapat mengakses seluruh data HR kapan saja dan di mana saja secara aman.
Andal Kharisma HCM hadir sebagai satu ekosistem tunggal (all-in-one platform) yang menghubungkan berbagai fungsi vital HR. Melalui sistem yang saling terhubung ini, perusahaan dapat mengotomatisasi proses kerja, memangkas birokrasi administratif, dan memastikan bahwa seluruh data karyawan mulai dari masa rekrutmen hingga pensiun tersimpan dengan rapi dalam satu pusat data yang valid.
Keterangan Foto: Tampak pada gambar (kiri-kanan): Richard Laksana - CEO PT Andal Software Sejahtera, Welly Rosianty - Operation Manager PT Andal Software Sejahtera, dan Mary Oetomo – Komisaris PT Andal Software Sejahtera memperkenalkan platform Andal Kharisma HCM yang dirancang membantu perusahaan mengelola proses SDM secara terintegrasi.
“HR tidak cukup hanya didigitalisasi di permukaan. Yang dibutuhkan perusahaan adalah sistem yang membantu proses HR berjalan lebih terstruktur, lebih terukur, dan lebih mudah dikendalikan. Andal Kharisma HCM kami kembangkan untuk membantu organisasi mengurangi pekerjaan administratif yang berulang sekaligus meningkatkan visibilitas operasional HR,” ujar Richard Laksana, CEO PT Andal Software Sejahtera, dalam acara peluncuran tersebut.
Empat Pilar Solusi Utama Andal Kharisma HCM
Kekuatan utama dari Andal Kharisma HCM terletak pada arsitektur sistemnya yang modular. Pendekatan ini memberikan fleksibilitas tinggi bagi perusahaan untuk memilih, menerapkan, dan mengembangkan solusi sesuai dengan skala dan kebutuhan bisnis aktual mereka. Platform ini dibangun di atas empat pilar solusi utama:
 |
| Tampilan halaman utama Andal Kharisma HCM, platform Human Capital Management (HCM) berbasis cloud yang mengintegrasikan berbagai proses pengelolaan SDM dalam satu sistem. |
1. Andal Payroll: Solusi Akurat dan Patuh Regulasi
Proses penggajian adalah salah satu tugas HR yang paling sensitif dan memiliki risiko hukum yang tinggi jika terjadi kesalahan perhitungan. Melalui modul Andal Payroll, platform ini menyajikan sistem otomatisasi gaji yang telah disesuaikan sepenuhnya dengan hukum ketenagakerjaan dan regulasi perpajakan yang berlaku di Indonesia.
Kepatuhan Pajak & BPJS: Mendukung perhitungan otomatis PPh 21 terbaru, tarif efektif rata-rata (TER), Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP), serta iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Integrasi Finansial: Sistem ini mendukung integrasi langsung dengan metode pembayaran payroll perbankan serta mampu menghasilkan jurnal akuntansi secara otomatis untuk mempermudah tim finansial perusahaan.
2. Andal Talent: Optimalisasi Siklus Rekrutmen dan Onboarding
Menemukan talenta terbaik dan menyambut mereka dengan proses yang profesional adalah kunci retensi karyawan jangka panjang. Andal Talent membantu memodernisasi proses talent acquisition melalui:
Publikasi lowongan kerja secara tersentralisasi.
Pelacakan dan seleksi kandidat (Applicant Tracking System).
Proses asesmen yang objektif.
Manajemen onboarding digital untuk memastikan karyawan baru dapat beradaptasi dan produktif lebih cepat.
3. Andal Performance: Manajemen Kinerja yang Terukur
Untuk mendorong pertumbuhan bisnis, kinerja karyawan harus selaras dengan tujuan besar perusahaan. Modul Andal Performance memfasilitasi penyusunan Key Performance Indicators (KPI), pelaksanaan performance review, pemantauan pencapaian target, hingga evaluasi kompetensi secara berkala. Fleksibilitas periode penilaian yang ditawarkan memungkinkan perusahaan menerapkan evaluasi bulanan, kuartalan, maupun tahunan secara objektif berbasis data.
4. Andal Learning: Pengembangan Kompetensi Berbasis AI
Investasi pada kapabilitas karyawan adalah investasi masa depan perusahaan. Andal Learning hadir sebagai platform pembelajaran digital (Learning Management System) terintegrasi. Menggabungkan materi pelatihan yang komprehensif, evaluasi pasca-pelatihan berbasis kecerdasan buatan (AI), serta panduan pembelajaran yang dipersonalisasi, modul ini memastikan setiap karyawan mendapatkan ruang tumbuh yang relevan dengan jalur karier mereka.
Keamanan Data Tingkat Tinggi dan Dasbor Analisis
Selain empat pilar utama di atas, Andal Kharisma HCM juga dilengkapi dengan fitur Dashboard HR yang interaktif. Fitur ini memungkinkan manajemen senior dan tim HR untuk mendapatkan akses cepat berupa visualisasi data operasional serta analisis mendalam mengenai metrik SDM (HR Analytics) tanpa perlu melakukan penarikan dan pengolahan laporan manual yang melelahkan.
Dari sisi keamanan informasi, PT Andal Software Sejahtera tidak main-main. Platform berbasis cloud ini telah dilengkapi dengan arsitektur keamanan mutakhir, termasuk:
Autentikasi Berbasis Keycloak: Menjamin bahwa hanya pengguna terverifikasi yang dapat mengakses sistem.
Single Sign-On (SSO): Mempermudah karyawan mengakses sistem dengan satu akun terintegrasi tanpa mengurangi standar keamanan.
Kontrol Akses Berbasis Peran (Role-Based Access Control): Pengaturan hak akses data yang ketat sesuai dengan fungsi jabatan dan kebutuhan pengguna, menjaga kerahasiaan data sensitif perusahaan.
Keterangan Gambar: Tampilan halaman utama Andal Kharisma HCM, platform Human Capital Management (HCM) berbasis cloud yang mengintegrasikan berbagai proses pengelolaan SDM dalam satu sistem.
Menuju Transformasi HR yang Seutuhnya
Dengan mengadopsi Andal Kharisma HCM, perusahaan tidak hanya sekadar mengubah format dokumen dari kertas menjadi digital. Lebih dari itu, langkah ini merupakan transformasi budaya kerja menuju ekosistem yang lebih disiplin, efisien, dan transparan. Data yang terpusat memungkinkan pengambilan keputusan strategis (data-driven decision making) dilakukan dengan lebih cepat dan akurat.
 |
| Tampilan halaman utama Andal Kharisma HCM, platform Human Capital Management (HCM) berbasis cloud yang mengintegrasikan berbagai proses pengelolaan SDM dalam satu sistem. |
“Transformasi HR bukan hanya tentang mengganti proses manual menjadi digital. Transformasi yang sesungguhnya adalah membangun sistem kerja yang lebih disiplin, data yang lebih mudah diakses, dan proses yang mampu mendukung pertumbuhan organisasi,” tegas Richard Laksana kembali.
Ketersediaan Layanan dan Langkah Implementasi
Andal Kharisma HCM kini telah tersedia secara resmi bagi perusahaan-perusahaan di Indonesia yang siap melangkah ke level modernisasi sistem HR yang lebih tinggi. Menyadari bahwa migrasi sistem memerlukan penanganan yang cermat, PT Andal Software Sejahtera berkomitmen untuk mendampingi klien di setiap tahapannya. Layanan yang disediakan meliputi:
Konsultasi awal dan asesmen kebutuhan bisnis.
Demonstrasi produk secara langsung.
Proses migrasi data yang aman dari sistem lama.
Konfigurasi sistem yang dipersonalisasi sesuai kebijakan internal perusahaan.
Pendampingan intensif dari tim ahli hingga proses peluncuran (go-live).
Bagi perusahaan yang ingin mengoptimalkan efisiensi operasional HR dan menjadwalkan sesi demonstrasi produk secara eksklusif, Anda dapat menghubungi tim ahli PT Andal Software Sejahtera melalui kanal resmi berikut:
Situs Resmi:
www.andalsoftware.com Email: marketing@andalsoftware.com
Nomor Kontak: 0881-0370-26260